2023年2月28日是加拿大2020年8月发布的“旅转工”临时政策的最后一天。此前，业内普遍预测该政策将在到期后寿终正寝。但谁也没想到，加拿大政府在最后时刻决定将该政策有效期延至2025年2月28日。

这意味着：2023年2月28日起到2025年2月28日，任何在加拿大境内收到有效工作邀请的持有访客签证的外国人都可以申请并获得工作签证。

说明如今的加拿大正在闹史上最严重的”人荒“，任何能为加拿大增加劳动力的办法，移民局都愿意尝试并保留。

所谓”旅转工“是指所有持有加拿大访客签证的外国人在加拿大境内申请工作签证，这项临时政策在2020年8月24日推出，旨在帮助疫情中缺少劳动力的加拿大就业市场。

但疫情结束后，加拿大更缺人了。

加拿大统计局2022年12月的数据显示，加拿大空缺职位总数在100万左右。几个关键行业则需要更多员工来填补空缺。例如保健和社会援助部门有14.98万空缺，住宿和食品服务有10.8万个，零售业有10.02万个。

根据加拿大移民局的解释，该政策有一定的条件限制。重点包括：

1、申请人必须在申请当日有有效的访客身份。通俗点说就是你的加拿大旅游签证（访客签证）和护照都是在有效期内的。

2、不是所有雇主都有资格为访客提供工作职位。必须是已经通过LMIA评估的工作岗位，以及豁免LMIA的工作岗位。

3、不迟于2025年2月28日提交雇主特定工作签证申请。

对申请人来说，护照和签证有效是客观题，不迟于2025年2月28日提交也是客观题。而有效工作申请是主观题，也是“旅转工”的核心难点。

所谓LMIA是指雇主向加拿大就业和社会发展部（ESDC）提出的申请，以评估雇用外国工人是否会对加拿大经济产生积极、中性或负面影响。如果ESDC认为影响是负面的，雇主将没有资格雇用外国人。如果评估通过了，那这就是个有效的职位。

通常来说，这个工作是一年或一年以上的、全职且非季节性的。通过这种职位实现“旅转工”的申请人可以进一步申请成为永久居民。

所以“旅转工”被视为一条快速移民的“便捷通道”。其最大的意义在于，申请人可以非工作、非移民目的入境加拿大，然后在加拿大境内找到有效工作，在有收入有福利的情况下申请移民。

工签持有者的福利包括：

1、未成年子女免费教育。

2、加拿大免费医疗保险。

3、在加拿大住满18个月后，未成年子女可以领取牛奶金。

这种申请方法由于是先工作后移民，所以经济和精神压力都比较小，成功率更高，也更容易让申请人平稳过渡到新的生活状态。

此外，在加拿大拥有访客身份，同时在过去12个月内持有有效工作签证的人，也可以续签工作签证，并在工作签证申请完成之前就开始为雇主工作。

也有人认为，在“旅转工”临时政策之前，访客可以在美加边境的加拿大海关申请工作签证，但这种方法有两个缺点：

1、费时费力。

2、一旦被拒签，有可能被限时离境。

相比之下，“旅转工”基本不存在上述问题，找到专业人士帮助递交申请，就可以一边工作一边等签证了。两种途径给申请人的感受差别巨大。

如果申请人本人条件不适合申请永居，也可以通过”旅转工“的方式让配偶得到开放式工签，然后由配偶寻找雇主再申请永居。

提醒大家，“旅转工”政策可以提高移民效率，降低移民难度。当然，这项临时政策的好处也不能被无限放大，如果没有周密的筹划，“旅转工”也有可能竹篮打水一场空。