在大家的期待中，特首李家超的第一份《施政报告》来了！

报告的前因后果，我们就不赘述了，直接上重点！报告中最核心的就是抢人才！这些政策不仅对于港漂，香港当地民众，对于内地留学生也是非常有利的！

来看看具体政策！为了让更多同学能够清晰明了的了解相关政策，我们把报告中的内容超好懂的语言来解读！

一、你能“留在香港”的时间更长了！

政策的第一条，港府将放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”。也就是说会将学生逗留的期限变成两年，这样对于想在香港找工作的学生来说，时间压力骤减！

因为之前的政策是，香港留学生第一年毕业后，可以无条件在港再留一年，现在时间“翻倍”！

二、香港签证“扩大化”

上面说的这项政策还会“扩大化”，尤其是对于大湾区校园的毕业生！我们都知道香港高校在大湾区已经建成了不少校园，像是大家熟知的香港科技大学（广州）、香港中文大学（深圳）、北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院......

除了这些，港大（深圳）、城大（东莞）、理大（佛山）、都会（肇庆）也都在筹备中！

也就是说这些学校的学生毕业后，也许都会享受到这项利好的政策！但按照规定，如果后续想续签，还是要在签证期限内获得香港内地企业的录用。

三、取消配额

提到配额，不管是如何分配，总会让人感觉到限制。今天，在港府的施政报告中，不但取消了“优才入境计划”配额，并且还会加快审批流程！

配额取消+效率提高，简直不要太亲切！

四、“高端人才通行证计划”

这是一项为期两年的计划！他有一定的条件，总结为过去一年，薪资达到250万港币的人才，或者是从世界百强大学毕业，在过去的5年时间里攒足了至少三年工作经验的人。

以上两类人才，想来香港发展，就不会再有人数限制，同时还“赠送”两年的签证支持你来香港发展！

多说一点，在报告中还提到对于未符合工作经验要求，但最近五年毕业的百强大学毕业生，也可以获得“通行证”，但每年上限是一万人！

五、放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”。

在此之前，如果公司企业想要招聘内地人才，部分岗位需要开具本地招聘困难的证明。这也对许多行业的内地人来港就业造成阻碍。

新政策放宽限制，只要引入人才的职位属于“人才清单”中的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

可以说这些点，打消了许多在“留下来，还是不留下来”的问题上徘徊的人的最大顾虑。对于香港留学生来说，也是极大的利好！

六、“退税了”

合资格外来人才，成为香港永久居民后，可退还在置业印花税。

早前，非本地人在港买房需额外支付15%买家印花税（BSD）。这就让很多想留在香港的同学感叹“无能为力”！

可新一份的施政报告表明，合资格外来人才在香港待满7年并成为永久性居民后，可申请退还在港置业已缴付的额外印花税。